El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) confirmó que a partir de 2026 aplicará modificaciones profundas en la Modalidad 40, el programa que permite a los trabajadores continuar cotizando de manera voluntaria tras dejar su empleo formal. Estas reformas, orientadas a fortalecer el control y la sostenibilidad del sistema, implicarán aumentos en las cuotas y nuevos requisitos de acceso, lo que podría dejar fuera a miles de personas que actualmente dependen de este esquema para mejorar su pensión.
La Modalidad 40, también conocida como “Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio”, ha sido durante años una herramienta clave para quienes desean incrementar su monto de jubilación bajo la ley del IMSS de 1973. Sin embargo, las próximas reglas imponen condiciones más estrictas y elevan considerablemente los costos de participación, generando preocupación entre trabajadores que buscan mantener su historial de cotización activo.
Uno de los principales cambios radica en el incremento de la cuota mensual, que pasará al 14.438% del salario base de cotización. Este ajuste, aunque busca reflejar de forma más realista los costos del sistema, representa un desafío financiero importante para quienes ya no cuentan con ingresos fijos. De hecho, los trabajadores con salarios altos durante su vida laboral enfrentarán pagos que podrían resultar inalcanzables sin una planeación económica previa.
El IMSS mantendrá un tope máximo para calcular dichas aportaciones y permitirá que los pagos se realicen mediante transferencias bancarias electrónicas. No obstante, el organismo advierte que cualquier error en los datos o montos podría generar retrasos y afectar la acumulación de semanas cotizadas, por lo que será fundamental seguir los lineamientos con precisión.
Entre los nuevos requisitos destaca que los aspirantes deberán haber cotizado al menos 52 semanas dentro de los últimos cinco años antes de causar baja del régimen obligatorio. Además, una vez transcurridos cinco años desde su salida laboral, perderán de forma definitiva la posibilidad de incorporarse a la Modalidad 40, lo que genera una carrera contrarreloj para muchos trabajadores cercanos a ese límite.
En cuanto a la administración del programa, el IMSS implementará supervisión bimestral a través de sus Jefaturas de Afiliación y Cobranza, con el objetivo de mejorar la precisión en el registro de salarios y semanas cotizadas. Asimismo, anunció la incorporación de HSBC como nueva institución autorizada para recibir pagos, lo que busca simplificar las operaciones y brindar mayor transparencia.
Con estas medidas, el IMSS pretende ordenar un sistema que, pese a su importancia, ha enfrentado errores frecuentes y reclamos de los asegurados. No obstante, los cambios también marcan una etapa más exigente para quienes buscan asegurar una pensión digna, en un contexto de creciente incertidumbre sobre el futuro de las jubilaciones en México.
