Tras la aprobación de la reforma constitucional, el Gobierno de México define el esquema de transición gradual para reducir las horas de trabajo sin afectar los salarios.
Jornada laboral de 40 horas en México 2026: con el inicio del año, una de las mayores dudas de la clase trabajadora es el impacto inmediato de la reforma al Artículo 123 constitucional. Aunque la modificación para establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo ya es una realidad legal, su implementación práctica no será instantánea a partir del primer día de enero.
La jornada laboral de 40 horas en México 2026 marcará el inicio de un proceso de adaptación legislativa y operativa. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante el primer trimestre del año se publicarán las leyes secundarias en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas normas especificarán los nuevos cálculos de horas extras, las sanciones para empresas incumplidas y los incentivos para quienes aceleren la transición.
¿Cuándo se reducen efectivamente las horas de trabajo?
A pesar del interés social, la jornada laboral de 40 horas en México 2026 no entrará en vigor de golpe el 1 de enero. El consenso alcanzado en los foros de Parlamento Abierto determinó que la reducción será paulatina para proteger la estabilidad económica de las pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo con las proyecciones oficiales, el calendario de reducción funcionará de la siguiente manera:
- Año 2026: Publicación de reglamentos, leyes secundarias y ajustes en contratos colectivos.
- Año 2027: Inicio de la reducción gradual, con una disminución inicial estimada de dos horas semanales.
- Año 2030: Consolidación total de la jornada máxima de 40 horas semanales en todo el país.
Este esquema busca evitar un choque inflacionario y permitir que los sectores productivos ajusten sus turnos sin comprometer la operatividad.
Implementación gradual: El modelo de transición
México ha decidido adoptar modelos de éxito internacional, como los de Chile y Colombia, donde la jornada laboral de 40 horas en México 2026 se integra de forma escalonada. El objetivo primordial es que para 2030, la relación de cinco días laborados por dos de descanso sea la norma general para todos los sectores económicos.
La necesidad de esta reforma es crítica, considerando que México es uno de los países de la OCDE donde más horas se trabajan al año, superando las 2,200 horas, mientras que el promedio de otros países desarrollados ronda las 1,700. La reducción busca combatir los altos índices de agotamiento laboral o burnout que afectan la salud de la población.
Impacto en el salario y productividad
Una de las mayores preocupaciones es el aspecto económico. Las autoridades han sido enfáticas: la aplicación de la jornada laboral de 40 horas en México 2026 no permitirá bajo ninguna circunstancia la reducción de salarios o prestaciones. El sueldo de los trabajadores debe mantenerse íntegro a pesar de la disminución de horas.
Paradójicamente, se espera que trabajar menos horas aumente la productividad. Estudios demuestran que el cansancio extremo reduce la eficiencia, por lo que este cambio constitucional pretende equilibrar la vida personal con la profesional.
¿Qué deben esperar las PyMEs en 2026?
Para las empresas, el 2026 será un año de preparación técnica. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado que se vigilará de cerca que se respeten los derechos adquiridos. Las empresas que logren una transición acelerada podrían ser acreedoras a incentivos fiscales, mientras que aquellas que ignoren los nuevos periodos de descanso enfrentarán multas considerables.
