El decreto de jubilación del ISSSTE 2026 generó esperanza entre miles de trabajadores del sector público, pero también mucha confusión. La clave está en una pregunta que pocos se hacen primero: ¿realmente me aplica a mí? Porque este beneficio no es para todos.
¿A quiénes aplica?
El beneficio es exclusivo para trabajadores del sector público que ingresaron antes del 1 de abril de 2007 y que permanecieron en el régimen del Artículo Décimo Transitorio del ISSSTE, sin migrar al sistema de cuentas individuales administrado por AFORE.
Si entraste al gobierno después de esa fecha, o si elegiste pasarte al sistema de AFORE-ISSSTE tras la reforma de 2007, este decreto no te beneficia.
¿Cuáles son los requisitos?
Cumplir la edad no es suficiente. La mandataria recalcó que la jubilación anticipada requiere 30 años de cotización para hombres y 28 años para mujeres. Ambos requisitos —edad y años de servicio— deben cumplirse al mismo tiempo, además de causar baja laboral para iniciar el trámite.
El calendario: ¿a qué edad puedes jubilarte?
Uno de los cambios más importantes es la reducción gradual de la edad mínima para jubilarse. Entre 2025 y 2027, las mujeres podrán retirarse a los 56 años y los hombres a los 58.
El calendario completo es:
| Periodo | Mujeres | Hombres |
|---|---|---|
| 2025 – 2027 | 56 años | 58 años |
| 2028 – 2030 | 55 años | 57 años |
| 2031 – 2033 | 54 años | 56 años |
| 2034 en adelante | 53 años | 55 años |
El decreto detuvo el aumento que habría llevado la edad de jubilación hasta los 60 años para las mujeres y 58 para los hombres dentro del Décimo Transitorio.
¿Qué pensión recibirías?
De cumplirse todos los requisitos establecidos por la ley, los trabajadores podrán acceder a una pensión del ISSSTE equivalente al 100% del promedio del sueldo básico del último año de servicio.
¿Cómo saber si te aplica?
Tres pasos concretos:
- Revisa tus talones de pago o expediente laboral para confirmar si apareces bajo el régimen del Artículo Décimo Transitorio
- Verifica tus años cotizados con constancias oficiales de tu institución
- Consulta con Recursos Humanos de tu dependencia antes de iniciar cualquier trámite formal ante el ISSSTE
